Уважаемый работодатель!
ОГКУ ЦЗН города Усть-Илимска информирует Вас о возможности возмещения затрат Центром занятости населения на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам по ведомственной целевой программе «Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Иркутской области».
Целью вышеуказанной программы является интеграция незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей. воспитывающих детей-инвалидов, в общество.
Предоставление субсидий в 2015 году осуществляется в соответствии с приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 23.10.2013г. № 63-мпр «Об утверждении ведомственной целевой программы «Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Иркутской области» на 2014-2016 годы, постановления Правительства Иркутской области от 24.02.2014 года № 635-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Иркутской области от 24.02.2012 года№ 53-пп».
Право на получение субсидии имеют:
- юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений),
- индивидуальные предприниматели - производи гели товаров, работ, услуг,
- крестьянские (фермерские) хозяйства.
Субсидия предоставляется Получателям на возмещение затрат по:
- приобретению, монтажу и установке оборудования (в том числе специального), необходимого для создания постоянного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, на приобретение технических приспособлений (визуальных, акустических, тактильных), предметов и приспособлений шумоизоляции, а также оборудования климат-контроля для создания благоприятных климатических условий работы (при наличии у инвалида функциональных нарушений, требующих оборудования (оснащения) специального рабочего места с учетом медицинских показаний к трудовой деятельности);
- проектированию и оснащение рабочих мест ( в том числе специальных) для незанятых инвалидов, которое осуществляется в соответствии с рекомендациями о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации незанятого инвалида, и с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации п ро и з во детве н н о го п ро цесса;
- организацию оборудованного (оснащенного) рабочего места для незанятого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя у него дома, если оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
К затратам на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам (в том числе специальным), возмещаемым за счет средств субсидий, относится затраты на расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, создание специальных мест парковки, приспособление лестниц внутри зданий, приобретение и установка пандусов, порожков, подъемных устройств, дверей с автоматическим приводом, противоскользящих систем.
Размер возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства:
- незанятого инвалида с учетом утраты работоспособности в размере:
III группа инвалидности - не более 65000 рублей на одно рабочее место;
II группа инвалидности не более 72000 рублей на одно рабочее место;
I группа инвалидности не более 100000 рублей на одно рабочее место;
- для создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида I группы инвалидности, использующего кресла-коляски, к одному рабочему месту - не более 1000 000 рублей.
- родителей, воспитывающих дегей-инвалидов. многодетных родителей, составляет не более -30000 рублей на одно рабочее место.
Субсидии предоставляются при соблюдении Получателем следующих условий:
1) отсутствие возбужденной процедуры банкротства, ликвидации;
2) наличие согласия Получателя на осуществление Учреждением и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий в соответствии с законодательством Российской Федерации:
3) наличие обязательства о трудоустройстве на оборудованные (оснащенные) рабочие места граждан из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных Учреждением, на срок не менее .12 месяцев;
4) наличие обязательства об обеспечении сохранения существующего оборудованного (оснащенного) рабочего места (в том числе специального) в течение не менее 12 месяцев со дня его оборудования (оснащения).
Определение понятий
Незанятые инвалиды - не работающие граждане, имеющие индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в порядке, установленном законодательством, и содержащую рекомендации о создании условий труда инвалида.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями, медико-сопиальной экспертизы комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности)
Многодетные родители - граждане, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет, а при обучении детей в образовательных учреждениях по очной форме обучения - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.
За подробной информацией обращаться по телефону-53647, e-mail:
22305.53647@mail.ru.
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
Неформальная занятость охватывает все формы оплачиваемой занятости - по найму и не по найму, которые формально не зарегистрированы и, следовательно, не учитываются статистикой предприятий и налоговыми органами, не подлежат регулированию и не защищены существующими правовыми или регулирующими структурами.
НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
1) не приступать к работе без подписанного трудового договора
2) убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре
3) следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ)
Суммы, которые были выплачены, но в справке не указаны, являются «серой» зарплатой.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАКЛЮЧИЛ С РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ЗАКЛЮЧИЛ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ, РАБОТНИК, согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, МОЖЕТ:
- обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием оформить трудовые отношения надлежащим образом (заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, сделать запись в трудовую книжку);
- обратиться к государственному инспектору труда с жалобой о нарушении работодателем части второй статьи 1 5 Трудового кодекса Российской Федерации;
- обратиться в суд с требованием признать возникшие отношения трудовыми.
КЛЮЧЕВЫМИ ФАКТОРАМИ, ВЛИЯЮЩИМИ НА РАЗМЕР БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ, ЯВЛЯЮТСЯ:
1) размер заработной платы
2) длительность стажа
Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и у граждан формируются пенсионные накопления. При «серых» схемах оплаты труда взносы уплачиваются в минимальном размере. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.
Соглашаясь на «серую» заработную плату, гражданин рискует получать низкую пенсию.
Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Пенсионный фонд и в каком размере перечисляет за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет. Получить информацию о состоянии Вашего пенсионного счета можно:
- лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru;
- через интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.
